Beratung
Du bist erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende, begleitest sie in allen HR‒relevanten Fragen und stehst ihnen als Coach und Sparringspartner mit Empathie und Klarheit zur Seite.
Lifecycle
Entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Recruiting über Onboarding bis hin zu Performance Management und Offboarding – gestaltest du Prozesse aktiv mit und arbeitest eng mit HR Service, Personalentwicklung und Recruiting zusammen.
Change
In Change‒Prozessen übernimmst du eine gestaltende Rolle, planst und moderierst organisatorische Veränderungen wie Restrukturierungen oder Fusionen und stellst mit klaren Kommunikationskonzepten eine erfolgreiche Umsetzung sicher.
Strategie
Du entwickelst strategische HR‒Impulse, die im Einklang mit der Gesamtstrategie stehen, bringst dich aktiv in gruppenweite HR‒Projekte ein und übernimmst Verantwortung für eigene Themenfelder.
Talent
Mit Blick auf die nachhaltige Führungskräfteentwicklung erkennst du Potenziale, begleitest Maßnahmen zur Talentgewinnung und ‒entwicklung und unterstützt eine zukunftsorientierte Nachfolgeplanung.
Analytics
Du analysierst HR‒Kennzahlen, leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und gestaltest durch datenbasierte Entscheidungen aktiv die Weiterentwicklung des Unternehmens mit.
